Selon la nature de votre pratique, vous trouverez peut-être utile d’engager une personne qui a achevé un programme d’études parajuridiques, tel qu’un adjoint juridique ou un parajuriste. De tels membres du personnel peuvent accomplir un grand nombre de tâches et vous permettre de réaliser des économies importantes. Toutefois, il faut savoir que la formation et la supervision adéquates sont essentielles afin que vous fournissiez des services juridiques efficaces, exhaustifs et de qualité supérieure.

 

Si vous décidez d’embaucher une personne qui détient un certificat de parajuriste ou d’adjoint juridique, soyez avisé que, contrairement à d’autres provinces, la profession parajuridique n’est pas réglementée au Nouveau-Brunswick. Par conséquent, le personnel parajuridique n’est pas tenu de respecter des normes ou d’obtenir un certificat ou un permis. Au Nouveau-Brunswick, un parajuriste qui travaille au sein de votre cabinet n’a pas le droit d’accomplir des tâches que les autres membres de votre personnel qui ne sont pas avocats n’ont pas le droit d’accomplir.

 

Les tâches que peuvent réaliser les adjoints juridiques et d’autres membres du personnel sont limitées et, avant d’engager du personnel, vous devez comprendre la portée des tâches qu’il peut réaliser. Vous devez respecter des pratiques exemplaires en prenant le temps de bien évaluer la capacité de votre personnel à accomplir les tâches que vous avez l’intention de lui confier et en continuant de vous tenir au courant des compétences de votre personnel pendant la durée de son emploi.

 

Puisque vous êtes obligé d’assurer la protection du public, vous devez surveiller toutes les tâches que vous déléguez aux membres de votre personnel qui ne sont pas avocats. Il est souhaitable d’établir des critères objectifs qui vous permettent d’évaluer la formation, l’éducation et l’expérience des employés afin de déterminer s’ils sont pertinents pour les tâches que vous leur déléguez.